Preduslovi kao temelji ABMS-a
Uvođenje sistema menadžmenta protiv mita deluje kao izazovna priča.
ISO 37001:2016 odražava razvoj praksi borbe protiv davanja i primanja mita, dok istovremeno uvodi korporativnu odgovornost u samu organizaciju.
Shodno tome zahtevi standarda nisu novost za stručnjake i praktičare koji se intenzivno bave ovom oblašću u praksi, tj. na terenu.
Ono što je inovativno u vezi sa ISO 37001:2016 jeste da nudi strukturiran i iscrpan pristup suzbijanju mita u meri u kojoj to do sada nije bio slučaj.
Prednosti uvođenja standarda ISO 37001:2016 Sistemi menadžmenta protiv mita – II deo
Bez obzira na to koji način se ovaj standard upotrebljava, nemerljive prednosti se ogledaju u tome to što će pomoći samoj organizaciji da bolje upozna sebe, osnaži sopstvenu organizacionu kulturu i sagleda (i/ili detektuje) slabosti koje su potencijalno škodljive po njenu reputaciju i poslovanje.
Prednosti uvođenja standarda ISO 37001:2016 Sistemi menadžmenta protiv mita – I deo
Jedna od okolnosti koja je neizbežna u okvirima poslovanja svih organizacija jeste ona koja se odnosi na pitanje mita.
Davanje i primanje mita je jedan od najrazornijih i najsloženijih problema današnjice. Uprkos različitim naporima kako na nacionalnim nivoima, tako i na međunarodnom nivou borba protiv ovog problema je i dalje rasprostranjena.
